什么是劳动争议?
劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
公司为什么不怕员工劳动仲裁?
第一，很多劳动者缺乏法律意识，缺乏自我保护能力。
不仅法律意识淡薄，而且势单力薄，没有时间，也耗不起。特别针对有房贷、有车贷，有孩子、有老人、文化水平又不高的人来说更是如此。在现在社会要有收入才能养活一个家，不到万不得已的话，谁都不会申请拿到仲裁，有工资发、有工作做都已经很不错了，保证自己的工作有收入，能够赚钱养家就非常不错了。
第二，仲裁的时间比较长。虽然法律有明确规定，一般仲裁立案之日起开始起算，那么45天这个案子已经结了，复杂的情况可能延长15天，但是调解的期限没有计算在仲裁时限之内，另外还有收集证据以及固定证据，还有立案啊，交材料，补正材料，开庭，这些都是需要花费时间的。那如果仲裁下来之后，公司不愿意服从这个仲裁裁决，还可能会去中级法院申请撤销仲裁裁决，如果劳动者不服还会有一审、二审程序，那这个可能又会耗费时间，所以说对于劳动者，太多的不确定性加大了难度，自然面对这些案件有会有所顾虑。此外，有些劳动者也担心仲裁记录被新的公司知道了，也可能影响下一份工作。
第三、缺乏收集证据的意识，或者不知道该如何收集证据。无论是劳动仲裁还是诉讼，打官司就是打证据，记住你每一项仲裁请求都需要正确来支撑，毕竟法律是客观公正的，不可能单凭一个人的一面之词就能够做出有利于你的裁决，既没有收集证据，收集证据的意识也没有，而且收集证据的方法可能欠缺，会使很多收集证据的合理时间浪费掉，在多重不可控的因素之下，可能就放弃了，导致很多企业肆无忌惮，死猪不怕开水烫，反正没多大点事。
第四、企业的违法成本比较低，那么劳动者申请仲裁的话，可能自己懂的话还好，如果不懂的话，可能要委托律师，本来自己就没几个钱，委托律师的话可能三五千对吧。
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