微信记录能证明劳动关系吗？
在司法实践中，微信记录作为网上聊天记录的一种，也属于存储在网上的文字类电子证据，可以作为证据。
但是，微信记录的证明力有限。作为证据，微信记录同样需要符合证据的真实性、合法性、关联性的要求。因微信不是实名制，使用微信证据，需证明微信使用人就是当事人双方。
此外，作为电子证据，微信如果是单一证据，如欲确认其效力，一是需要公证处的公证，二是需要与其他证据形成完整的证据链。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第一百一十六条视听资料包括录音资料和影像资料。
电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。
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