【导语】如今，生活节奏加快，工作压力增大，很多单位都为员工准备了福利——单位发的饮料。然而，由于种种原因，有些员工可能会逾期不带孩子。对于这种情况，单位应该怎么办？本文将为您解答。
(资料图片仅供参考)
【正文】
1. 定期开展员工职业道德培训，强化员工的思想道德素质，提高员工的职业操守。
2. 制定并执行员工考勤、管理制度，严格执行请假制度，规范员工的工作与生活。
3. 加大员工自觉性的宣传力度，利用企业内部网站、微信公众号等渠道，倡导员工自觉遵守规章制度，养成良好的生活习惯。
1. 加强沟通与交流，了解员工的生活状况，关心员工的生活需求，及时解决员工的实际困难。
2. 设立员工福利委员会，定期举办各类员工文化活动，增强员工之间的联系，丰富员工的业余生活。
3. 对逾期不带孩子的员工，单位可以采取以下措施：
a. 提醒员工携带儿童并按时参加单位活动。
b. 对于确实有特殊情况的员工，单位可以酌情批准其逾期带儿童。
c. 对屡教不改的员工，单位可以予以警告、记过的处分。
1. 树立正确的职业道德观念，自觉遵守单位的规章制度，做到工作与生活两分离。
2. 提高自身素质，养成良好的生活习惯，做到按时参加单位活动，不逾期带儿童。
3. 如有特殊情况，应提前向单位说明，以免给单位带来不必要的麻烦。
【结语】
单位发的饮料自己逾期不带孩子，可能会给单位带来困扰。因此，单位应该加强员工自觉性教育，制定并执行员工考勤、管理制度，关心员工的生活需求，同时，员工也应该自觉遵守规定，树立正确的职业道德观念，不逾期带儿童，以和谐、稳定的工作环境，为我国的发展作出贡献。
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