劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
解除劳动合同的赔偿：
1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律快车提醒您，解除劳动合同书首先应当写清楚签订劳动合同的双方主体资格，也就是写甲方是用人单位，名称，住所；乙方劳动者姓名、身份证号、性别。要写清楚原合同起止时间，主要内容简述一下。要写清楚是什么原因要解除劳动合同，写清楚原因和解除的。
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