一、
员工生病期间被公司辞退怎么办
员工生病期间被公司辞退的办法是：只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能以劳动者生病为由将劳动者辞退的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
二、
用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是什么
找法网提示您，用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是：
1.员工在试用期间内不符合录用条件的；
2.员工严重失职，给公司造成重大损害的；
3.员工严重违反公司的规章制度的；
4.员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；
5.法律规定的其他条件。
三、
工作一年被辞退怎么补偿
工作一年被辞退的补偿是根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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