一、
不能辞退员工的条件是什么
不能辞退员工的条件是劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退：
1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
二、
被口头辞退怎么办
被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：
1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。
3.及时向相关机构、部门投诉、信访。
4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5.提出劳动争议仲裁申请。
三、
公司非法辞退补偿是怎样的
公司非法辞退补偿是普通经济补偿的二倍。普通的经济补偿即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。找法网提醒您，用人单位非法辞退的，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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