每一个劳动者在进入一家用人单位时都应该依法签订劳动合同，可以同时保护双方的权益。小敏是一家小工厂的员工，在工作两年内一直没有签订合同。那么公司工作两年没有签订劳动合同如何赔偿?劳动者在单位的工作年限怎么计算？
一.公司工作两年没有签订劳动合同如何赔偿?
1.单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2.未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
3.依据《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
二.劳动者在单位的工作年限怎么计算
1.劳动者的工作年限按周年计算，通常都是工作满12个月的话工龄为一年。劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2.依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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