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职工工伤后，在其停工留薪期间内，工资照常发放，由用人单位按月支付。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了职工工伤后的工资怎么计算相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、职工工伤后的工资怎么计算
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
二、工伤期间没给工资违法吗
工伤期间没给工资违法，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，依法享受停工留薪的待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所在单位不支付的是违法的。
三、工伤后劳动合同期满怎么办
工伤后劳动合同期满的，如果用人单位解除劳动合同的，需要依法支付经济补偿金。但如果是劳动者自己提出不续签的，那么如果存在伤残的，用人单位需要支付伤残补助金，没有伤残的，赔偿医疗所需费用。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于职工工伤后的工资怎么计算的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
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