按规定，只要是签好竞业限制协议，那么受限制的一方离职之后，就不能到相关行业上班。而在试用期间的员工，虽然不算是正式员工，但是只要是签了竞业限制协议的，那么，离职之后，也要按照正式员工那样遵守约定。
一般来说，公司的高级管理人员、核心技术人员及知悉商业秘密人员的，如果签订竞业限制协议了，那么在试用期离职后到竞争对手公司上班的，也是属于违约行为，需要承担相应的违约责任。签订了竞业限制协议是对双方有约束力的，不受在试用期内的限制。
通常竞业限制违约金的数额是根据劳动者的劳动报酬等因素合理认定，如果过高的话你可以要求适当减少。
其实，如果你在试用期间离职之后，不想继续履行竞业限制协议的，一般你可以选择回到原先的公司去协商，要是协商不下来的，那也就只能继续遵守了。这不能明知故犯的，只要还有限制，即使之前给过违约金，接下来你还是违反的，那你就还得继续付。
要是通过协商不能终止继续履行竞业限制条款的，可以看下时间是否已经过满两年了。要是你们之前签的时间超过两年时间的，那么公司方面就是违法。要是因为这个遭受损失的，建议可以申请劳动仲裁解决。
确定申请劳动仲裁的，需要走下面的流程：
1、你首先准备如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；
（3）你的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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