充满竞争的商业社会 ， 最激烈的莫过于人才争夺。中小企业和早期创业企业与财力雄厚的成熟企业相比 ， 很难通过高工资来吸引人才 ， 所以更需要通过股权激励方式对人才进行补偿和激励。股权激励有何规定？
法妞网友咨询：
【资料图】
股权激励有何规定？
律师解答：
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。股权激励包括：股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式。
律师补充：
股票期权是指公司赋予激励对象（即员工）购买本公司股票的选择权。员工可以在规定的时期内，以事先确定的价格（行价权）和条件购买公司一定数量的股票，也可以放弃购买股票的权利。限制性股权，是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象（即“员工”）也是以自筹资金购买公司股票。虚拟股权指公司授予员工一定数额的虚拟股份，员工不需出资就可以享受公司价值的增长，公司支付员工所获利益。股票增值权指公司授予经营者一种权利，与虚拟股权具有一定的相似性，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益。
做股权激励，就是打造铁军的一个重要手段。它针对的是团队、尤其是核心成员对待企业、对待工作的态度。希望通过授予激励股权，让核心员工把企业当成他自己的事业来看待；希望他们更加兢兢业业、更加拼搏奋斗，拥有更强的责任心和使命感。股权激励的目标是：激发个人创业责任，形成团队创业氛围。
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