公司制定了1-3个月的试用期，目的是为了考察员工是否能胜任这份工作，是否符合公司的用人计划等等。如今随着女性地位的提高，越来越多的福利政策都是从保护女性权益的角度出发，尤其是对于那些怀孕的女性，试用期怀孕的员工单位可以辞退吗？
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法妞网友咨询：
试用期怀孕的员工单位可以辞退吗？
律师解答：
《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
女职工在怀孕期间是受到特殊保护的，用人单位是不能随意辞退女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也可以解除合同。
律师补充：
以下情形用人单位可以解除劳动合同，工伤、患病、怀孕的职工也不例外：（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）、严重违反用人单位的规章制度的；（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等情形下签订劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）、被依法追究刑事责任的。
用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
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