根据劳动法相关规定，员工加班，企业不一定支付加班费用。员工加班一方面要符合劳动法规的相关要求，另一方面要“公司主动安排”才可以，否则就拿不到加班费。
(资料图)
法妞网友咨询：
主动加班公司要支付加班费吗？
律师解答：
加班，无论对劳动者还是人力资源工作者来说都属实是司空见惯了，但这经常碰到的事情却常常引发争议。加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。原则上，加班应当由劳资双方协商决定，强制和单方主动加班往往构不成加班事实。并且法律允许单位建立自己的加班审批制度，若违反该制度提供加班也难以被认定为加班。加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。
律师补充：
根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。员工在休息时间之外加班的，具体可以分为单位安排加班与自身自愿加班。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。
律师结语：
在遇到劳动纠纷或者劳动者对于法律规定不明确时，最好的方法还是及时咨询相关律师，律师的职责是尽最大努力维护当事人的合法权益，且他们拥有专业的法律知识和职业技巧，能在最大程度上帮助我们劳动者。
15037178970
