劳动争议的发生企业经常遇到的难题，近年呈持续上升的趋势。越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法权益，而用人单位往往因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺风险防范意识、证据意识，导致在劳动争议案中败诉率居高不下。而用人单位单方解除劳动合同而引发的争议，一直是劳动争议案件类型中占比较大的争议。
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法妞网友咨询：
企业单方解除劳动合同法律有何规定？
律师解答：
在劳动者不存在过错情形下，用人单位经履行法定程序后解雇劳动者。应注意两点：（1）预告解雇的前置程序是先行作出相应调整，即在劳动者调岗或者变更劳动合同的其他内容。（2）用人单位需提前30天书面通知劳动者，也可以以额外支付劳动者一个月工资来替代这个预告程序。此外，严重违法用人单位的规章制度，前提是用人单位依照法定程序制定合法、完善的劳动规章制度。至于何为“严重”，则由用人单位的规章制度依照法律来规定的具体界限。重大损害也是由用人单位的规章制度来规定。
律师补充：
企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用。更对企业形象将造成一定程度的损害。
企业单方解除劳动合同应严格遵循程序，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。企业违反了前述单方解除劳动合同程序规定的，属于违法解除。进而，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金”。
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