实务中很多用人单位认为为员工缴纳住房公积金并非强制义务，可缴可不缴。还有人认为就算是员工投诉要求补缴以往的住房公积金，追缴期也会受时效限制。到底住房公积金是不是强制缴纳的呢？
(资料图)
法妞网友咨询：
公司未依法缴纳住房公积金怎么办？
律师解答：
《住房公积金管理条例》第二十条第一款规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第六条规定：“单位补缴住房公积金（包括单位自行补缴和人民法院强制补缴）的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起欠缴职工的住房公积金。单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的，应当为职工补缴。单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或所在设区城市统计部门公布的上年职工平均工资计算。”
律师补充：
根据《住房公积金管理条例》第14条，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。第15条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《住房公积金管理条例》对住房公积金补缴追缴的时效没有限制规定，而追溯时效必须有法律的明确规定。
社保缴纳强制性的观点已经深入人心，然而住房公积金是否强制缴纳的问题，却误区多多，很多单位都认为是可缴可不缴的企业权利。住房公积金的缴纳是强制性的规定，如生产经营困难的企业，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，可申请暂缓缴存住房公积金；待企业效益好转后，再恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。
15037178970
