近几年来，随着网络直播产业的快速发展，“网络主播”这一新兴职业开始频繁出现在人们的生活当中，深受年轻人追捧。但同时，网络主播与直播平台之间因竞业禁止、薪酬待遇等也产生了大量纠纷。究其本质“网络主播与直播平台之间是否存在劳动关系”是该类案件法律适用及审判方向的关键所在，也是法院在审理该类案件时的重点审查对象。
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法妞网友咨询：
主播签约后只能在一个平台直播吗？
律师解答：
经纪公司通过与主播签约，并对公司旗下主播开展商业活动策划、包装及推广，通过直播中的粉丝打赏、直播平台广告、产品代言及推广等商业活动取得收益。此种商业模式下，主播与经纪公司之间的《经纪合作协议》成为确定双方负担义务、收益分配、法律责任的主要依据。法院对预期利益损失的认定上，主要依据合同已履行部分中经纪公司已取得的收益在整个合同履行期间的占比进行折算。除预期利益之外的其他损失，例如因主播违反经纪协议导致经纪公司被其他合作方索赔等，则需由经纪公司对该损失是由违约方造成且已实际发生的事实进行举证。
律师补充：
根据法院裁判文书，法院在判断签约主播与平台之间是否构成劳动关系一般从以下几个方面考虑：1.双方是否有建立劳动关系的合意；2.主播与平台是否有劳动关系意义上的人身依附关系，重点考察平台对主播全程包括工作地点、直播内容、直播时间的监督、管理、控制行为；3.报酬或提成的发放形式与构成与一般劳动关系下工资支付的异同。一般会认为，直播平台对签约主播权利义务进行限制是一种对合作成果展现形式的管理行为，符合行业惯例，不能就此认定直播平台对主播实施了劳动法律意义上的管理。主播可以自行安排直播的时间和地点，其劳动力并不受网络平台的控制，双方之间也不存在构成劳动关系的主管意愿，故签约主播与直播平台之间的关系应属平等民事主体间的合同关系。
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