受疫情影响，部分生产制造型企业因延迟复工导致产线任务积压，复工后不得不加班加点赶生产任务。加班加点的现状在生产制造型企业一直普遍存在，在法律允许的范围内是可以的，但也有企业迫于生产任务的压力，导致员工加班加点的时间远远超过了法律规定的时间。
法妞网友咨询：
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员工超时加班，加班费该怎么算？
律师解答：
劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬所产生的法律关系。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
超时加班是指超过法律规定的加班时间上限的延时工作，也就是每日加班超过3小时，每月加班超过36小时。
律师补充：
法院判定按150%的工资报酬支付工作日延时加班费用，按200%的工资报酬支付休息日加班费用，按300%的工资报酬支付法定节假日、年休假加班费用。其中，按每天加班5小时计算平时延时加班工资，按每天加班13小时计算周末休息日、法定节假日的加班工资。
《劳动法》规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果有证据表明用人单位长期安排员工超时加班，即使按规定支付了加班费，也难逃侵权责任。实践中，对于超过两年的加班费一般不支持，有两个原因，一是因为用人单位只对两年以内的工资台账有保存的义务，所以用人单位对于超过两年的加班工资是否已发放无举证的义务，导致劳动者无法证据证明未支付加班费；二是有些裁判机构直接适用两年的民事诉讼时效（现时应为三年了）驳回劳动者的请求（笔者认为这个裁判的理由不合法）。
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