自今年8月全国人大常委会通过关于修改人口与计划生育法的决定以来，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施。育儿假政策出来后，很多企业都已经陆陆续续收到了员工的休假申请。各种问题也接踵而至。
法妞网友咨询：
(资料图片)
育儿假怎么休比较合适？
魏妮娜律师解答：
育儿假是目前其它国家实施的一项福利政策，但目前我国还在制定方案，相信过不了多久有小孩的家庭都能享受到育儿假。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。育儿假执行时间需要看各地公布的“xx地区人口计生条例修正案”实施时间，若是在2021年年底就开始实施，就代表着育儿假也将在这个时间执行。但目前有的地区还只是公布意见稿来征求大家的意见，若有修改的地方，再修正就可能等到2022年看会不会执行，具体大家可以关注自己所在地区的最新计生条例修正案，但育儿假并不是全国统一的额，国家只是估计有条件的地区可以实施这项福利。
魏妮娜律师补充：
这个假期不是跟着自然年来的，而是跟着孩子的周岁生日来的。除非孩子生日是1月1日，否则与年历是不一致的。在孩子一周岁之前的5天假期如果不休掉，过了孩子的周岁生日，这5天的假期就没了。
从目前我国黄金周的操作上看，都是通过拆分双休日来凑假期的。这就会造成在黄金周前后的工作周都是非正常的，大部分情况下，要么会连续工作6天，要么不足5天。反正就没正常的一周5个工作日这种。这个时候，除非把育儿假也拆分了请假，否则5天一起休假是不合算的。因为包含了工休日是不予扣除的。当然，根据官方的问答，育儿假是可以拆分使用的。只要保证在一个周年里使用即可。如果不是遇到孩子有紧急情况，育儿假尽可能安排好，做到家庭、工作两不误。这样也能减少些矛盾。
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