申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，劳动者申请劳动仲裁时，要注意申请的期限，如果超过期限申请的，劳动仲裁机构可能作出不受理的决定。
法妞网友咨询：
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劳动争议已过仲裁时效怎么办？
张善伟律师解答：
对于劳动争议案件，当事人向劳动人事争议仲裁委员会【以下简称仲裁委员会】提起劳动仲裁后，仲裁委员会会根据审查、审理的情况作出《不予受理通知书》、《仲裁裁决书》、《仲裁决定书》等仲裁法律文书交付给当事人，并会在《不予受理通知书》、《仲裁裁决书》、《仲裁决定书》上载明，当事人一方不服的(一裁终局的用人单位除外）可以在收到裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲裁机构作出不予受理裁决、决定或通知，当事人不服提起诉讼，经审查认为前后两次申请仲裁事项属于不同事项的，人民法院予以受理；经审查认为属于同一事项的，人民法院不予受理，已经受理的裁定驳回起诉。
张善伟律师补充：
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
申请劳动仲裁的期限是一年，从劳动争议发生时开始计算。如果对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15天内向法院起诉。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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