在现实情况中，企业与员工之间经常发生借款或垫支的资金往来情况，这些资金往来有可能是基于用人单位经营需要而发生的，如垫付差旅费而发生的借支等，也有可能是员工提前向用人单位预支工资、奖金、绩效提成等，但也不排除员工与用人单位之间存在真实的借贷关系，如员工因个人生活资金周转需要向公司申请的借款。
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法妞网友咨询：
员工预支费用发生争议是属于民间借贷吗？
黄颖律师解答：
劳动者向用人单位借款，如能证明款项的用途是直接用于公司业务，且与履行劳动合同有关的，当事人可主张按劳动争议处理；如无证据证明款项用于公司业务，当事人主张法律关系为民间借贷的，人民法院应按民间借贷的相关法律规定审理。在用人单位以暂支单形式向劳动者放款的情形下，如果该款项与劳动关系关联的，如属于预支工资、奖金或出差费用等，作为劳动争议案件，否则，按照一般民事案件处理。在处理此类案件时，如果能够确定职工所预支的款项确系履行职务需要、与履行劳动合同内容相关联，则该类纠纷为劳动合同纠纷，但在不能确定的情况下，难以综合判定款项的实际性质，则可以根据当事人提供的证据对其诉请作出相应的处理。
黄颖律师补充：
员工与用人单位之间的资金往来性质，不应仅依据书面借据表达的意思去判定，应结合双方真实意思表示和行业习惯等因素综合认定。认定是否构成民间借贷关系，不能仅依据借据、收据、欠条等债权凭证去判定，应依据基础法律关系去综合判定是否构成民间借贷关系。员工与用人单位之间的资金往来未签订任何书面协议，应综合双方的业务关系、资金账目等因素判定资金性质系借款还是预支的提成款。单位内部职工之间通过借条方式预支款项，待用款结束后持发票冲账取回借条，是很多单位内部的财务管理方式。如果职工借支款项后未持据冲销事宜而离职，借条持有人也即负责出账的会计以民间借贷为由诉请返还的，因其之间并非平等民事主体的借贷行为，不符合人民法院民事案件受案范围，依法应裁定驳回其起诉。
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