申请工伤认定是工伤维权的第一步，依据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》，由工伤职工、职工近亲属或用人单位，在规定的工伤认定的时效内，向社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)提出申请，对职工受伤或死亡作出是否为工伤的行为。
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法妞网友咨询：
劳动者申请工伤有哪些认定的时效及程序规定？
杨孝业律师解答：
工伤认定途径有两种，一是用人单位在事发之日起三十日内申请认定，二是劳动者在事发之日起一年内申请认定。所以说，一旦用人单位没有申请，劳动者自己一定要及时申请，不要超期限，否则无法实现工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在法律规定的仲裁申请时效期间内，权利人提出请求的，劳动争议仲裁委员会和人民法院会对权利人的实体权利进行保护，但在法定的仲裁申请时效期间届满之后，权利人再行使请求权的，对方提出时效抗辩的，劳动争议仲裁委员会和人民法院便不再进行保护，权利人就此丧失了胜诉权。
杨孝业律师补充：
工伤认定申报流程如下：
（一）申报：（1）单位申报；（2）工伤职工或者其直系亲属申报。
（二）受理：社会保险行政部门接到申请后进行审查，对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
（三）调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
（四）认定：根据《工伤保险条例》规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工在单位。对认定为工伤的发工伤证。
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