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企业在生产经营过程中，往往会有一些不为公众所知晓的商业秘密需要加以保护，如客户信息、生产配方、工艺流程、线路图纸等，这些商业秘密能给企业带来不同程度的经济利益，对企业的发展至关重要，甚至关乎企业的生死存亡。而这些商业秘密，又都为企业内部分特定员工所知晓和掌握。为了保护企业的商业秘密，保障企业的合法利益，创造良好的市场竞争环境，我国法律对此进行了诸多规制，竞业限制制度便是其中之一。
法妞网友咨询：
什么是竞业限制？
张磊律师解答：
竞业限制是指企业和知悉本企业商业秘密或者其他对本企业经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据劳动法规定，企业与员工约定了竞业限制的，企业应依法向员工支付补偿，员工若违反约定，则需向企业支付违约金。
根据第24条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”其他负有保密义务的人作为兜底条款，必须是和高级管理人员、技术人员同等地位、薪酬的人，而不是任意员工，如果说任意扩大解释，必然会损害劳动者的权益。大部分用人单位并不会按期支付补偿金，但是竞业限制条款不因此无效，需要劳动者及时主张解除。不然，如果劳动者迫于生计从事了违反竞业限制义务的行为，仍要承担违约责任，支付违约金。
张磊律师补充：
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者离职后履行了竞业限制义务，用人单位没有按照约定支付竞业限制经济补偿的，劳动者可以提起仲裁或者诉讼要求用人单位支付，对于经济补偿在竞业限制协议中没有约定的，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。
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