根据每个行业工作性质的不同，所实行的工时制也可能是不同的，现在常见的工时制度包括有不定时工时制和综合工时制，不定时工时制和综合工时制是存在有很大区别的，那么，不定时工时制和综合工时制的区别是什么呢？
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法妞网友咨询：
不定时工时制和综合工时制的区别是什么？
张磊律师解答：
根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法规的规定，我国目前的工时制度主要有三种：标准工时制、综合计算工时工作制（简称：“综合工时制”）和不定时工作制。
标准工时制是指劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少有一次24小时不间断的休息的工时制度。对于大多数的劳动者来说，都适用标准工时制。
综合工时制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。
不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下，为了适应工作特性、完成工作任务而采取的弹性很强的工时制度。
张磊律师补充：
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（1）一企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中固定工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工作制的职工。
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