最近在网络上，“打工人”成为了一个热门词汇。一时间，“打工人打工魂，打工人都是人上人”、“生活里80%的痛苦来源于打工，但是我知道，如果不打工，就会有100%的痛苦来源于没钱，所以在打工和没钱之间，我选择打工”等“金句”引发了网友们的热议。其实“打工人”并不是一个新造的词汇，相反，这个已经出现了很多年的词汇，一下子在网络上被赋予了很多新鲜的含义，也体现了当下年轻人对于生活和工作现状的思考。
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法妞网友咨询：
劳动者要如何维权？
程隆银律师解答：
用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门进行投诉。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可采用电话、信函、来访等方式向劳动保障监察机构进行投诉或举报。劳动者（应当是权益被侵害者本人或者是受委托人）投诉时要向劳动监察部门递交投诉文书，同时投诉文书应当载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。劳动者（应当是权益被侵害者本人或者是受委托人）申请仲裁时应当提交书面仲裁申请书。
程隆银律师补充：
员工不能胜任工作：员工不能胜任当前工作，可以申请调岗或者培训；用人单位辞退劳动者，应当提前30天通知劳动者，或是支付1个月工资作为代通知金，否则应支付赔偿金。
强制加班没有加班费：用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资1.5倍的报酬；安排劳动者休息日加班又不能补休的，应支付不低于工资2倍的报酬；安排劳动者法定假日加班的，应支付不低于工资3倍的报酬。
不签劳动合同被辞退：用人单位不与劳动者签订劳动合同，在辞退劳动者时是要支付赔偿金的哦。
公司不给员工缴纳五险一金：公司和企业不为劳动者缴纳社保是违法行为，劳动者可依法要求用人单位及时足额缴纳社会保险费、报销医药费并进行经济补偿。
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