劳动争议纠纷既影响企业运营效率，又关乎社会和谐稳定。对于广大企业朋友来说，只有合法合规用工，事先防范法律风险，才能充分发挥人力资源在企业运营中的效能，增强企业运行效率。对于劳动者来说，依法维权，才能保护自身合法利益。对于社会来说，依法妥善解决劳动纠纷，有利减少社会矛盾、促进社会和谐稳定。
法妞网友咨询：
(资料图片仅供参考)
用人单位不及时支付工资的劳动者应当如何维权？
陈思文律师解答：
在用人单位不及时支付工资时劳动者肯定是要去维权，具体维权方法要根据自己情况来确定。
用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。
用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。这个规定的金额和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定不同。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
陈思文律师补充：
依据《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但若与用人单位已实际形成了劳动关系，因此应按照劳动法的规定予以处理。
此时劳动者可以收集类似工资条、出勤记录、劳动记录、工友证言等证据来证明与用人单位之间的劳动关系，并可依此向你用人单位所在地区的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，索要被拖欠的薪资。
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