病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。事假，是指劳动者本人因私事或其他个人原因请的假。
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法妞网友咨询：
劳动者请事假，工资如何发放？
林均律师解答：
请假，是指因事或因病请求准许休假。可见请假的原因有很多，大致分为事假、病假、婚假、丧假、探亲假等。请假，是指因事或因病请求准许休假。可见请假的原因有很多，大致分为事假、病假、婚假、丧假、探亲假等。
我国《劳动合同法》等法律并没有对事假工资作明确规定。而《北京市工资支付规定》第二十二条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资；《深圳市员工工资支付条例》第二十五条，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资；《江苏省工资支付条例》第二十六条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的。
林均律师补充：
事假就是指员工私事所请的假，事假原则上无薪，员工请假单位不发放请事假当天的相应工资。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资
但是也要注意，法律上不允许事假扣除当天工资以外的额外工资！另外单位不批准，员工强行请假，可按旷工处理。
请事假后，工资算法可以有很多种，而每一种算法都存在其优势和弊端。在不考虑员工在职不满一个月就离职的这种特殊情况，员工在用人单位一般是以季度或年度为时间周期进行循环工作的，所以当用人单位以法定的21.75天作为基数进行月工资的核算，这种操作纵使存在偏差，也不会很大。
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