牛年开工第一天，灵魂拷问：今年春节加班了吗？因拒绝春节期间携带电脑回家工作，上海某咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。近日，上海浦东法院对该案作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回。目前，判决已经生效。
(相关资料图)
法妞网友咨询：
春节拒绝携带电脑是否构成严重违反规章制度？
张雷律师解答：
针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，但处于休假状态，不具有提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
合法解除并不需支付经济补偿金：
（一）员工严重过失的情形；
1.严重违反公司规章制度；
2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3.未经许可兼职（严重影响工作或经公司提示不改正）
4.欺诈导致劳动合同无效；
5.依法被追究刑事责任；
（二）员工试用期不符合录用条件；
这一点公司的自主权利就比较大了，涉及到具体情形较多，无法一一列举了。
张雷律师补充：
非法解除并需支付赔偿金：（1）. 解除劳动合同的法律法规、公司制度或合同条款依据不足。如员工手册规定女员工入职隐瞒婚育状况构成严重违纪，因违反法律关于禁止就业歧视的规定而无效；（2）解除劳动合同的事实依据不足。如以员工连续旷工15天为由解除，却无法提供考勤证据证明；（3）解除劳动合同的决定超过了合理期限。法律没有明确规定，但是发生解除的事由，但公司拖延解除的，实务中存在认定公司怠于行使权利而成立非法解除的判例。等等。
张雷律师结语：
无论是一个小团队，还是一家大公司，和谐的劳动关系、团队氛围都是良好发展的基础。用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意。如果一味地用公司内部规定中的条条框框苛求劳动者每时每刻都“正确地做事”，甚至动辄就使用开除员工这支“利器”，必然会导致一定的内耗。毕竟，在精诚协作的基础上追求公司的长远发展，才是“做正确的事”。
15037178970
