工作中，员工常会与用人单位发生分歧。有时，用人单位会发现个别员工会不辞而别。其实，HR最棘手的常见问题就是员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，人间蒸发……人间蒸发了。那么员工不辞而别是否构成违法？
【资料图】
法妞网友咨询：
员工不辞而别是否构成违法？
丁超群律师解答：
《劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
1）作为企业经营者，如果与劳动者签订了劳动合同，当员工不辞而别，不继续履行合同时，可以通过法律手段维护公司的利益。
2）作为企业经营者，在招用劳动者时应查验劳动者与原用人单位是否解除了劳动关系，如果还没有解除劳动关系，应要求劳动者先与原单位解除劳动关系，之后才能录用。
丁超群律师补充：
劳动者解除劳动合同有两种方式：
第一种是单方预告解除权，根据《劳动合同法》第 37 条的规定，劳动者提前 30 日（试用期内提前 3 日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，自通知之日起经过 30 日（试用期经过 3 日），劳动合同即为解除，而无须用人单位同意。其中的 30 日与 3 日之规定，即为单方解除权行使的预告期，劳动者须遵守该预告期。
第二种是劳动者单方即时解除权，又分为须告知的单方即时解除权和无须告知的单方即时解除权。须告知的单方即时解除权是根据《劳动合同法》第 38 条第 1 款规定的 6 种情形产生的解除权，实践中劳动者可采取书面或者口头告知方式。无须告知的单方即时解除权依据为《劳动合同法》第 38 条第 2 款规定，用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可当即解除劳动合同，无须事先通知用人单位。
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