近年来，许多人将出国打工视为实现自己梦想和改变家庭状况的一个重要途径。与此同时，媒体常常曝出出国打工被骗的消息。那么，出国打工到底好不好？有哪些需要注意的事项？外派劳务人员伤、残、亡善后问题如何处理？
法妞网友咨询：
【资料图】
外派劳务人员伤、残、亡善后问题如何处理？
石江超律师解答：
一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从具有对外劳务合作经营资格的公司（简称“经营公司”）以及省商务厅认可的对外劳务合作服务平台获得信息。
首先要了解招聘人员的公司是否具有商务厅批准的对外劳务合作经营资格，可让公司出示《经营资格证书》原件。
外派劳务和境外移民不是一回事，两者有根本的区别。外派劳务业务是由各级商务主管部门负责管理，由经营公司负责组织外派并负责在外管理，工作期满后回到国内。有些公司宣传可以协助在境外找工作，他们与外派劳务业务有本质区别。他们以移民为目标，签订与移民相关的服务合同，而外派劳务则目标非常明确，以在国外一定合同期限的工作为主，与经营公司签署《外派劳务合同》。
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石江超律师补充：
《劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》(劳险字[1992]16号)中规定：对我国外派劳务人员发生伤残、死亡事故的善后处理问题，应参照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》(国发[1981]147号)规定的原则处理。具体意见如下：
(1)外派劳务人员伤残或死亡属于国外有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给的赔偿金，原则上应归当事人或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还。
(2)外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。
(3)国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予适当照顾。
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