竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。那么违反劳动竞业禁止会有什么后果，怎么规定的违反劳动竞业禁止？
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违反劳动竞业禁止会有什么后果，怎么规定的违反劳动竞业禁止？
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浙江嘉瑞成律师事务所周佳华律师解答：
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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浙江嘉瑞成律师事务所周佳华律师解析：
竞业禁止是一种法定责任而非约定责任。竞业禁止源于公司法的强制性规定，只要担任公司的董事和高管，就必然要受到竞业禁止规定的约束，即便公司和董事和高管之间没有竞业禁止的约定，也要遵守竞业禁止义务。
竞业禁止的主体必然是公司的董事和高级管理人员，公司的高级管理人员包括公司的总经理，副总经理、财务总监以及上市公司的董秘等实际从事公司经营决策的管理人员。股东不担任上述职务的不必然受到到竞业禁止的约束。
竞业禁止的本质是为了防止利益冲突和不正当竞争行为。不论董事还是高管都是能够接触到公司决策层面的核心业务和商业机密的人，如果不设定竞业禁止，不排除某些高管会利用职务上的便利将掌握的公司的商业机会转至自营的公司或者其他任职公司，谋取不正当利益，损害公司的合法权益。
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