《劳动合同法》实施以来，企业劳动纠纷的数量急剧增长，劳动争议已经成为企业经常遇到的难题。据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。
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法妞网友咨询：
解除劳动关系纠纷中，企业为何会败诉？
贺士欢律师解答：
用人单位无理由单方解除劳动关系
根据《劳动合同法》的规定，具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。即劳动者若存在的《劳动合同法》第39条规定过失情形或第40条规定的非过失情形，亦或用人单位具备第41条规定的可以进行经济性裁员的情形的，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。除上述情形之外，用人单位无理由单方解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同，劳动者申诉时可以要求恢复劳动关系或要求双倍的经济补偿金。
用人单位在具有解除限制的情形而解除劳动关系
根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位解除劳动合同是受到限制的。
未履行相应程序
用人单位解除劳动合同除符合条件外，还必须履行相应的程序。如果程序不合法，用人单位在诉讼中也会面临败诉的风险。有关用人单位解除劳动合同需要履行的程序，将在下面的“预防措施”里做详细介绍。
贺士欢律师补充：
尽管《劳动合同法》比较严格，但是在解除劳动合同方面，法律还是赋予了企业很多自主权，企业需要用好这些自主权。要想用好这些自主权，必须加强企业内部的规章制度建设，通过内部规章制度将法律的规定进一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。
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