一、超过退休年龄认定工伤的规定
超过退休年龄认定工伤没有规定，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。
二、认定工伤事故责任的标准
认定工伤事故责任的标准如下：
1.如果职工具有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤；
2.在单位患职业病；
3.或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的，应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、个人申请认定工伤多久可以下来
个人申请认定工伤一般六十日内可以下来。劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，会及时将决定书发给劳动者和其所在的单位。如果申请中的事实清楚、权利义务明确的，则十五日内能出结果。
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