2022年产假最新标准规定
1、江苏省
男方护理假15天，女性员工产假158天。夫妻双方在孩子年满3周岁前，每年享受10天育儿假。
2、天津市
男方享受陪产假15天，女性员工享受产假158天。三岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假。
3、重庆市
男职工可享受护理假20天，女性员工可享受产假178天，经单位批准，夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假或者夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁。
4、广东省
男方享受陪产假15天，女性员工可享受产假178天。一岁以下婴儿的父母每年应享受10天的育儿假。
5、上海市
男职工享受护理假10天，女性员工享受产假158天，双方在孩子满三岁之前，每年可以享受五天的育儿假。
6、云南省
男职工享受护理假15天，女性职工享受158天产假，孩子未满三岁之前，父母每年总共享受10天育儿假。
7、湖南省
男职工可享受15天护理假，女性职工享受产假158天，孩子6岁以下的父母每年可享受10天育儿假。
8、福建省
男职工享受15天护理假，女性职工享受产假158天，但生育两个或者三个子女后，产假可享受188天，双方在子女不满三岁期间，每年有10天育儿假。
9、浙江省
女性职工二胎可享受产假158天，三胎可享受产假188天，三岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。
10、山西省
男职工可享受15天护理假，女性职工享受产假158天，子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位给予15天育婴假。
11、吉林省
女性职工享受产假158天，男方护理假7天，晚育的女性员工可多享受产假30天，三岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。
12、贵州省
男职工享受护理假15天，女性职工享受158天产假，孩子三岁以下，可每年享受10天育儿假。
产假期间工资怎么发放？
1、保胎假
保胎假按病假待遇发放工资，需要由医生开具证明。
2、产前假
怀孕7个月以上可请产前假两个半月，但需要经过公司批准，其工资标准为员工以往每月实发工资标准的八成。
3、产假
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的产假工资与生育津贴并不相等，所以生育津贴和产假工资就高领取。
4、哺乳假
六个半月按照工资的八成发放，再延期期间则按照七成发放。
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