协议离婚须满足的条件：
协议离婚的：如要求过错方赔偿，须满足以下三个方面的条件：
1.向法院提出离婚损害赔偿的请求必须在离婚后一年内提出。根据法律规定，协议离婚的当事人若想对另一方的婚内不忠行为索赔，必须在离婚登记后一年内提出。这一年的时间规定，不适用诉讼时效的中止、中断或者延长的规定。
2.在离婚协议中没有放弃对离婚损害赔偿的请求权。协议离婚后，若想再对原配偶的过错行为追究责任，要明确在离婚协议中是否有放弃追究对方离婚过错责任的类似表述。若在协议中有明确放弃相关权利的约定，则即便王某现在有再多的证据，事后也不能来追究对方的责任了。
3.所取得的他与第三者同居的证据必须符合法律的规定。经过努力后取得了对方与第三者同居的证据，并且还找到了前夫与第三者生育小孩的医院证明，非常不容易。但证据能否成立，还需要注意的是，对于“有配偶者与他人同居”的确认，根据《婚姻法解释一》第2条规定，是指“有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住”。在司法实践中，要认定“持续、稳定地共同居住”一般要3个月以上的时间证明。不知取得的证据是否符合以上标准。至于对方与第三者生育有小孩，若小孩出生手续的相关表目上父亲栏中有对方的签名，这一般也能够认定。这个证据能够补充证明同居的事实，以及后果的严重性。
双倍赔偿金的6个条件：
单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；单位辞退患职业病的员工；辞退在医疗期内的员工；辞退在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；以及其他的条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
15037178970
