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我国劳动争议的处理方式主要有哪些?什么情况下解除劳动合同按2n补偿? 全球速读

2023-06-27 15:01:13 来源:法律包

我国劳动争议的处理方式主要有哪些?

劳动争议的处理方式有:劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

什么情况下解除劳动合同按2n补偿?

解除劳动合同赔偿2N的情形:

劳动者未有法律规定的过错行为,且在孕期、产期、哺乳期,或者非因工负伤在规定的医疗期内,或者患职业病等情形下,用人单位违法解除劳动合同的。

标签: 我国劳动争议的处理方式 我国劳动争议
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